Conforme a atualização da Norma Regulamentadora NR1, que trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, todas as empresas brasileiras terão que adotar a avaliação de riscos psicossociais no ambiente profissional a partir de 2025. Essa exigência, promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), busca identificar e gerenciar fatores como estresse, assédio e carga mental excessiva, que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores. Com mais de 4,5 milhões de estabelecimentos ativos no Brasil, segundo a RAIS de 2023, a nova legislação reforça a necessidade de práticas voltadas ao bem-estar, especialmente em setores como serviços, comércio e construção, que lideram o crescimento no mercado nacional.
Neste artigo, você entenderá como preparar sua empresa para atender à nova regulamentação e os benefícios dessa mudança para a saúde ocupacional.
O que são riscos psicossociais no trabalho?
Os riscos psicossociais no trabalho são condições que podem afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores devido ao ambiente de trabalho e às interações entre colegas e chefes. Como por exemplo:
– Excesso de trabalho: Cargas horárias excessivas e demandas além da capacidade do colaborador.
– Pressão por metas: Exigências irreais de resultados, com prazos curtos e sem flexibilidade.
– Assédio moral: Comportamentos abusivos ou humilhantes por parte de colegas ou superiores.
– Ambiente tóxico: Falta de comunicação e reconhecimento, podem gerar estresse e ansiedade.
Esses fatores podem influenciar negativamente a saúde mental dos colaboradores, resultando em diversas consequências, como burnout, depressão, ansiedade entre outros problemas. Além disso, o impacto na produtividade da empresa é significativo, como queda no desempenho e maior rotatividade de funcionários.
Por que essa nova exigência é importante?
A avaliação de riscos psicossociais nas empresas traz uma série de benefícios tanto para os colaboradores quanto para as próprias organizações. Adotar essa prática não é apenas uma questão de conformidade legal, mas também de bem-estar e produtividade.
– Redução do absenteísmo e aumento do engajamento: O mapeamento e a gestão dos riscos psicossociais ajudam a identificar e reduzir fatores que contribuem para o estresse e o esgotamento. Com colaboradores mais saudáveis mentalmente, a empresa tende a ver uma queda nas faltas ao trabalho e um aumento no engajamento das equipes.
– Melhoria no clima organizacional e retenção de talentos: Investir na saúde mental dos funcionários contribui para um clima organizacional mais positivo. Empresas que demonstram preocupação genuína com o bem-estar de seus colaboradores têm mais chances de reter talentos, além de atrair novos profissionais comprometidos com a cultura organizacional.
– Conformidade com as boas práticas de saúde e segurança: A adoção dessa avaliação também alinha as empresas com as boas práticas internacionais de saúde e segurança no trabalho, seguindo o exemplo de países da Europa e da América do Norte, que há anos priorizam o bem-estar psicológico no ambiente corporativo.
Estatísticas comprovam a importância dessa mudança, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o estresse relacionado ao trabalho custa quase um trilhão de dólares a economia global devido ao impacto na saúde mental dos trabalhadores. Portanto, implementar medidas de prevenção são essenciais para o cumprimento de leis e para a sustentabilidade dos negócios.
CID F pode impactar o FAP (Fator Acidental de Prevenção) ?
Sim, os CIDs relacionados a doenças ou condições que podem ser enquadradas como acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais podem impactar o FAP (Fator Acidentário de Prevenção).
O FAP é um índice que ajusta as alíquotas do RAT (Riscos Ambientais do Trabalho), e ele é calculado com base em
- Frequência de Acidentes
- Gravidade
- Custo
Impacto do CID F
Os CIDs do capítulo F (Transtornos Mentais e Comportamentais) podem impactar a FAP quando:
A doença mental está relacionada ao trabalho .
Gerar afastamentos que resultem na concessão de benefícios acidentais
Forem emitidos CATs (Comunicação de Acidente de Trabalho) vinculando a doença.
Exemplos
– Síndrome de Burnout (CID F43.8)
– Transtornos de Ansiedade (CID F41) ou Depressão (CID F32) :
Atenção
Nem todo CID F afeta diretamente a FAP. O impacto depende de como a condição foi registrada e se há nexo causal com o trabalho.
Tem dúvidas sobre os impactos do FAP para a sua empresa? A FAP Online é especialista neste tema e pode te ajudar.
Como as empresas podem se preparar?
A nova legislação exige que as empresas adotem medidas proativas para identificar e mitigar os riscos psicossociais. A seguir, listamos algumas dicas práticas para avaliar riscos psicossociais e preparar sua empresa para 2025:
Realize diagnósticos organizacionais
O primeiro passo é entender o panorama atual da sua empresa. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de clima organizacional, entrevistas individuais e ferramentas de autoavaliação para identificar os principais fatores de risco psicossocial.
Programas de apoio psicológico e prevenção
É essencial oferecer programas de apoio psicológico, como terapia online, suporte psicológico para colaboradores em dificuldades, além de iniciativas de prevenção de burnout e stress, como workshops de gestão emocional.
Capacite os líderes para identificar e lidar com fatores de risco
Os líderes precisam ser capacitados para perceber sinais de estresse e outros problemas relacionados à saúde mental nas suas equipes. Isso pode incluir treinamento em inteligência emocional, gestão de conflitos e técnicas de motivação positiva.
Crie uma política interna de saúde mental
Ter uma política interna de saúde mental clara e estruturada ajuda a consolidar a cultura organizacional voltada para o bem-estar dos colaboradores. Além disso, é importante garantir que todos os colaboradores conheçam e saibam como acessar os serviços de apoio disponíveis.
Como a FAP Online pode ajudar na implementação da NR-1
Para adotar essa nova exigência é essencial ter a parceira ideal ao seu lado, a FAP Online é especializada em gestão de saúde e segurança no trabalho, fornecendo soluções completas para avaliação de riscos psicossociais, como:
– Ferramentas para avaliação de riscos: Serviço embarcado, com garantia de prevenção de riscos, em conformidade com aspectos legais e procedimentos de segurança.
– Consultoria especializada em saúde ocupacional: Auxílio no desenvolvimento de políticas internas e estratégias de prevenção.
– Programas de telemedicina e apoio à saúde mental: Serviços de telemedicina, terapia online e outras iniciativas de cuidado com a saúde emocional dos colaboradores.
Atenda à nova exigência de forma prática com a FAP Online
A avaliação de riscos psicossociais nas empresas será uma exigência obrigatória a partir de 2025. Portanto, é essencial que sua empresa comece a se preparar desde já para essa mudança, implementar ações preventivas e de apoio à saúde mental dos colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Quer saber como implementar essas mudanças na sua empresa? Conheça as soluções em gestão de saúde e segurança no trabalho da FAP Online e faça da saúde mental uma prioridade na sua organização!
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