Com as recentes atualizações da Norma Regulamentadora 01 (NR-1), os fatores de riscos psicossociais finalmente ganharam o protagonismo que merecem dentro das estratégias de Gestão SST. E para abrir esse importante debate, a FAP Online lançou uma nova série de podcast “FAP Cast”, com o episódio especial “Introdução e Principais Fatores de Risco”.
Se sua empresa ainda não entendeu o que muda com essa nova exigência, ou por que ela é tão essencial, continue a leitura. Este artigo vai mostrar por que a Gestão SST moderna precisa considerar, com urgência, os fatores que afetam o psicológico e o bem-estar social dos trabalhadores — não apenas por cumprimento legal, mas por inteligência estratégica.
O Que São os Fatores de Riscos Psicossociais?
Fatores de riscos psicossociais são todas as condições relacionadas à organização do trabalho, clima organizacional, relações interpessoais e exigências emocionais que podem impactar negativamente a saúde mental e o bem-estar do trabalhador.
– Eles envolvem aspectos como:
– Carga excessiva de trabalho
– Baixo controle sobre as tarefas
– Falta de reconhecimento
– Insegurança no emprego
– Assédio moral ou sexual
– Conflitos interpessoais
– Falta de apoio da liderança
Esses fatores, se não forem geridos corretamente, podem desencadear uma série de consequências como estresse crônico, ansiedade, depressão e até mesmo o burnout — condição reconhecida pela OMS como fenômeno ocupacional.
Atualização da NR-1 e a Obrigatoriedade de Avaliação dos Fatores de Riscos Psicossociais
Com a atualização da NR-1, a partir de janeiro de 2025, todas as empresas brasileiras, independentemente do porte, terão que avaliar os fatores de riscos psicossociais como parte obrigatória de seus processos de Gestão de SST.
Isso inclui, entre outros pontos:
– Identificação de Fatores de Riscos Psicossociais no ambiente de trabalho;
– Avaliação do impacto desses fatores na saúde dos colaboradores;
– Definição de medidas de prevenção e mitigação;
– Registro e monitoramento contínuo.
A medida está alinhada com tendências internacionais e reforça a necessidade de uma abordagem mais humana e sustentável na gestão das empresas.
Como destacou a Dra. Daniela Bortman, líder da área de Saúde Ocupacional da Bayer no Brasil, durante o primeiro episódio do FAP Cast:
“A gente precisa por que? Porque se a gente não cuidar das pessoas a gente não tem produtividade e se não tem produtividade não tem empresa. Então esse tema, mais do que operacional, ele tem que ser tratado no estratégico.”
Principais Fatores de Risco Psicossocial no Ambiente de Trabalho
Vamos entender os fatores mais comuns que precisam estar no radar dos gestores de Saúde e Segurança do Trabalho:
Carga de Trabalho Excessiva
Jornadas longas, pressão por resultados e metas inatingíveis estão entre os principais estressores do ambiente corporativo. Esse fator afeta diretamente o equilíbrio emocional e a motivação dos colaboradores.
Falta de Autonomia
Quando o trabalhador não tem controle sobre suas atividades ou não participa das decisões que afetam seu trabalho, há perda de engajamento e aumento de insatisfação.
Falta de Reconhecimento e Recompensa
A ausência de feedback positivo, reconhecimento e recompensas adequadas pode gerar desmotivação, sensação de inutilidade e frustração.
Relações Interpessoais Tóxicas
Ambientes com assédio moral, discriminação, fofocas e disputas constantes geram um clima emocionalmente nocivo e propício ao adoecimento mental.
Insegurança no Emprego
Ambientes instáveis, com medo constante de demissões, afetam o bem-estar emocional e a confiança dos colaboradores.
Incompatibilidade Entre Vida Profissional e Pessoal
Falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal afeta a saúde mental, podendo gerar esgotamento físico e emocional.
Cultura Organizacional Tóxica
Empresas que não valorizam o bem-estar de seus colaboradores, negligenciam o diálogo e incentivam práticas abusivas tendem a ter ambientes hostis e improdutivos.
Por Que Esse Tema Precisa Ser Prioridade?
Trabalhadores saudáveis são mais produtivos, inovadores e engajados. Investir na gestão dos riscos psicossociais é uma maneira direta de melhorar os resultados organizacionais e reduzir custos com afastamentos, doenças ocupacionais e passivos trabalhistas.
Mais do que isso, trata-se de uma questão ética. Como destacou Anna Cristina Baptista, doutora em Saúde Global e Sustentabilidade, no episódio inaugural da série:
“Cuidar de pessoas, esse é nosso grande objetivo, fazer com que as pessoas consigam desenvolver seu trabalho em ambientes saudáveis, seguros, fazendo com que elas retornem melhor para as suas casas do que quando elas saíram e com esse objetivo a gente vai alcançar negócios sustentáveis.”
O Papel da FAP Online na Gestão de Fatores de Riscos Psicossociais
A FAP Online é especialista em Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, oferecendo soluções completas, atualizadas com as últimas exigências legais — como a NR-1 — e com foco no desenvolvimento de ambientes de trabalho mais humanos e eficientes.
Com ferramentas inovadoras e consultoria especializada, a FAP ajuda sua empresa a:
– Avaliar e mapear os Fatores de Riscos Psicossociais;
– Cumprir com as novas exigências da NR-1;
– Implantar estratégias de prevenção eficazes;
– Promover um ambiente mais saudável, seguro e produtivo.
Ouça o Episódio Completo no FAP Online Cast
Se você se interessa por temas como Saúde no Trabalho, Segurança do Trabalho, Atualização da NR-1 e Riscos Psicossociais, não pode deixar de ouvir o primeiro episódio da nova série do FAP Online Cast.
Nele, especialistas compartilham conhecimentos práticos e estratégicos sobre o impacto dos fatores psicossociais nas empresas, com insights valiosos para gestores de RH, engenheiros de segurança, técnicos em SST e líderes organizacionais.
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