À medida que avançamos em direção ao ano de 2024, é imperativo que direcionemos nossos esforços para garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos. A saúde e a segurança de nossos colaboradores não podem ser negligenciadas, pois constituem os pilares fundamentais para o sucesso contínuo de nossas empresas e a prosperidade de nossa sociedade.
Na última década -2012 a 2022 – foram registrados 6,7 milhões de acidentes de trabalho e 25,5 mil mortes no emprego com carteira assinada, segundo os dados atualizados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho.
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Tecnologia e Inovação – eSocial para SST:
Desde 2022 o eSocial para SST transformou a área, trazendo maior visibilidade dos dados. Em 2023 o governo já começou a autuar empresas que não estiverem compliance com os envios de dados do evento S-2210 -CAT (Comumicação de Acidente de Trabalho); S-2220 – PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), além do evento S-2240 – PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho)
Outro documento importante é o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), que passa a transmitir informações relativas aos Eventos de SST do eSocial, por meio do S-2240. Então, se a empresa não estiver em dia com o eSocial, não estará em dia com o PPP Eletrônico.
“Os dados precisam estar equalizados em todos os documento”, orienta Eduardo Milaneli, presidente da FAP Online, atuante no mercado de Saúde e Segurança do Trabalho, há mais de 10 anos, com software próprio e equipe especializada.
As multas variam de R$ 400,00 a R$ 181.284,63, aplicadas de acordo com as exigências que precisam ser cumpridas. Na palma da mão dos colaboradores, a Carteira de Trabalho Digital é exemplo de tecnologia simples e acessível dos dados de SST. Agora, os colaboradores conseguem acompanhar inúmeras informações do seu próprio celular. Um desses dados é a exposição de agentes nocivos
“Em 2024, veremos um aumento no uso de dispositivos e sensores inteligentes que monitoram o ambiente de trabalho, identificam riscos potenciais e alertam sobre situações perigosas, mas onde esses dados serão tratados com planos de ações assertivos. Uma reflexão sobre a importância de que os dados precisam estar coerentes em todos os documentos enviados ao governo”, lembra Eduardo Milaneli.
. O Sistema de Saúde e Segurança do Trabalho FAP Online é capaz de tratar dados em tempo real, permitindo tomadas de decisão mais rápidas. A entrega de EPI digital e a CIPA digital são dois exemplos práticos para facilitar as atividades de SST.
Cultura de Segurança:
A criação de uma cultura de segurança é a base para qualquer programa efetivo de saúde e segurança no trabalho. Em 2024, a tendência mais impactante será o investimento na promoção de uma cultura de segurança positiva e inclusiva. Isso envolve fornecer treinamentos contínuos para funcionários em todos os níveis, para aumentar a conscientização sobre os riscos e as melhores práticas para preveni-los.
“Líderes devem estabelecer exemplos a seguir, priorizando a segurança acima de tudo e encorajando o feedback aberto para melhorar constantemente os processos de segurança, num ambiente digital com possibilidade de históricos e dados de qualidade para comprovação da efetividade das ações”, explica Milaneli
Saúde Mental no Trabalho:
Em 2024, a conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho será maior do que nunca.
Com a pandemia de COVID-19, tornou-se evidente que questões de saúde mental afetam significativamente a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Portanto, as empresas devem adotar uma abordagem proativa para promover a saúde mental no local de trabalho.
Programas de apoio psicológico, flexibilidade no trabalho e ambientes de trabalho que encorajem a comunicação aberta serão estratégias essenciais para garantir que nossos funcionários tenham um suporte adequado.
Ergonomia e Prevenção de Lesões:
A ergonomia continuará sendo uma área de foco em 2024, uma vez que a prevenção de lesões relacionadas ao trabalho é fundamental para a produtividade e bem-estar dos trabalhadores.
Investir em soluções ergonômicas personalizadas para diferentes funções garantirá que nossos colaboradores trabalhem com conforto e reduzam os riscos de distúrbios musculoesqueléticos. Além disso, a conscientização sobre a importância de pausas regulares e exercícios físicos no local de trabalho se intensificará, incentivando hábitos saudáveis e prevenindo problemas de saúde a longo prazo.
Resposta a Emergências e Continuidade dos Negócios:
Em 2024, as empresas estarão mais preparadas para enfrentar emergências, sejam elas desastres naturais, crises de saúde ou outros eventos inesperados. Planos de contingência bem definidos serão essenciais para garantir a segurança dos funcionários e a continuidade dos negócios em situações adversas. Além disso, a comunicação clara e eficaz durante esses períodos será primordial para tranquilizar os colaboradores e manter a operação o mais estável possível.
“Em conclusão, abraçar as tendências emergentes em saúde e segurança no trabalho para 2024 não é apenas uma escolha, mas uma necessidade. Investir em uma cultura de segurança, tecnologia, saúde mental, ergonomia e planos de emergência é essencial para garantir um futuro seguro e próspero para nossas empresas e para os profissionais que delas fazem parte. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho que priorize a segurança e o bem-estar, promovendo assim a excelência em nossos negócios e aprimorando nossa sociedade como um todo.”
conclui Eduardo Milaneli.
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